UCHWAŁA NR I/3/2009
RADY
MIEJSKIEJ W ZĄBKOWICACH ŚL.
z dnia 23 stycznia 2009 r.
w sprawie regulaminu przyznawania dodatków oraz
innych składników
wynagrodzenia
dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach lub
placówkach
prowadzonych przez Gminę Ząbkowice Śląskie
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt.15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o
samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 - ze zmianami) w związku z art.30 ust. 6,
art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia
1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. Nr 97,
poz. 674 - z późn. zm.),oraz
§ 7 pkt. 1 - 3 rozporządzenia Ministra Edukacji
Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych
stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania
dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu
wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. nr 22, poz.181), rozporządzenia Ministra
Edukacji i Nauki z dnia 6 marca 2006 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie
wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych
warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania
za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2006 r. nr
43, poz.293) rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 28 marca 2007 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia
zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do
wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy
(Dz. U. z 2007 r. nr 56, poz.372)
RADA MIEJSKA u c h w a l
a co następuje:
§ 1. Wprowadza się Regulamin
przyznawania dodatków oraz innych składników
wynagrodzenia dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach lub placówkach
prowadzonych przez Gminę Ząbkowice Śląskie
§ 2. Ilekroć mowa jest w
uchwale o szkole rozumie się przez to :
1. publiczne przedszkole,
2. publiczną szkołę podstawową,
3. publiczne gimnazjum,
4. zespół placówek oświatowych
5. inne publiczne placówki oświatowe.
Dodatek za wysługę lat
§ 3. Dodatek za wysługę lat przysługuje w wysokości
określonej w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela oraz § 7 rozporządzenia Ministra
Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości
minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków
przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę
w dniu wolnym od pracy.
(Dz. U. z 2005 r.
nr 22, poz.181- ze zmianami)
Dodatki za warunki pracy
§ 4. 1. Dodatek za trudne warunki
pracy przyznaje się nauczycielom za prowadzenie:
1.) zajęć dydaktycznych w klasach przysposabiających do pracy
zawodowej -5% wynagrodzenia zasadniczego proporcjonalne do liczby godzin zajęć
dydaktycznych,
2). indywidualnego nauczania dziecka
zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego na podstawie orzeczenia, w
wysokości 20% za każdą godzinę pracy z dzieckiem, w tym zajęć dydaktycznych
w oddziałach przedszkolnych integracyjnych, w klasie integracyjnej w takiej części,
w jakiej godziny pracy w trudnych warunkach pozostają w stosunku do obowiązującego wymiaru godzin,
2. Dodatek za pracę w
warunkach uciążliwych określa § 1 rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z
dnia 6 marca 2006 r., który przyznaje się nauczycielom za prowadzenie zajęć w
warunkach trudnych wymienionych w § 8 pkt. 6 i 8
rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia
2005 r. w wysokości 20% za każdą godzinę pracy z dzieckiem, w tym zajęć
dydaktycznych w oddziałach przedszkolnych integracyjnych, w klasie integracyjnej w takiej części, w
jakiej godziny pracy w trudnych warunkach pozostają w stosunku do
obowiązującego wymiaru godzin,
3. W razie zbiegu tytułów do dodatków za trudne
warunki pracy i za uciążliwe warunki pracy w
tym samym oddziale -
przysługuje nauczycielowi prawo do jednego, wyższego dodatku.
Wynagradzanie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny zastępstw doraźnych
§
5. Pojęcie
godziny ponadwymiarowej i pojęcie doraźnego
zastępstwa oraz warunki ich przydzielania określa Art. 35 ustawy z dnia 26
stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela.
1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową
i doraźnych zastępstw ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego
przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla
rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych.
2. Miesięczną liczbę godzin
obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w Art.35 uzyskuje się
mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych
godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5
godziny liczy się za pełną godzinę.
Przyznawanie i wypłacanie dodatku
mieszkaniowego nauczycielom
§ 6.1. Nauczycielowi posiadającemu
kwalifikacje do zajmowanego stanowiska, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym
niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć w szkołach położonych na terenach
wiejskich oraz w
miastach liczących do 5000 mieszkańców przysługuje nauczycielski dodatek
mieszkaniowy.
2.
Nauczycielowi, o którym mowa w ust.1, przysługuje nauczycielski dodatek
mieszkaniowy w wysokości obliczanej od minimalnego wynagrodzenia za pracę
ogłoszonego przez Prezesa Rady Ministrów i uzależnionej od liczby członków
rodziny, wypłacany jest co miesiąc w wysokości:
1). 1 %
miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę dla 1 osoby w rodzinie
2). 2 %
miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę dla 2 osób w rodzinie
3). 3 % miesięcznej stawki minimalnego
wynagrodzenia za pracę dla 3 osób w
rodzinie
4). 4 %
miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę dla 4 i więcej osób
w rodzinie
3. Do osób, o których mowa w ust. 2 zalicza się nauczyciela oraz
wspólnie z nim zamieszkującego małżonka, dzieci, rodziców pozostających na jego
wyłącznym utrzymaniu. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącemu także
nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek w
wysokości określonej w ust.. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę,
który będzie im wypłacał dodatek mieszkaniowy.
4. Dodatek przysługuje nauczycielowi
niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego.
5.
Dodatek mieszkaniowy przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie.
6. Dodatek mieszkaniowy przysługuje w
okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1). nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie
(obowiązywania umowy o pracę);
2). pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego;
3). odbywania
zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej: w przypadku gdy jednak z
nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa na czas określony, dodatek
wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa została zawarta;
4). korzystania z urlopu wychowawczego.
7. Dodatek mieszkaniowy przyznaje się
na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących małżonkami z uwzględnieniem
ust. 2 i ust.
3.
8.
Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły Burmistrz
Ząbkowic Śląskich
Dodatek motywacyjny
§ 7. 1.Tworzy się fundusz na dodatek motywacyjny dla nauczycieli w wysokości 6
% planowanych środków na wynagrodzenia zasadnicze w danym roku budżetowym.
2. Nauczyciel zatrudniony w placówkach oświatowych
Gminy Ząbkowice Śl. ma prawo do dodatku
motywacyjnego po spełnieniu wymogów określonych w pkt.3 regulaminu.
3. Podstawą
do przyznania dodatku motywacyjnego są udokumentowane wyniki pracy określone w
§ 6 Rozporządzenia MENiS z dnia 31 stycznia 2005 r.
4.1.Do
ogólnych warunków przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego należą:
1). Osiągnięcia w
realizowanym procesie dydaktycznym
2). Osiągnięcia wychowawczo
- opiekuńcze
3). Wprowadzanie innowacji
pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania
4). Zaangażowanie w
realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt. 2 Karty Nauczyciela.
5). Szczególnie efektywne
wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem
6). Realizowanie w szkole
zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący
priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej.
4.2. Szczegółowe warunki przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli:
1). uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych,
wychowawczych i opiekuńczych:
a). uzyskiwanie
przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela,
bardzo dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami
klasyfikacji lub promocji, efektami sprawdzianów albo sukcesami w konkursach,
zawodach, olimpiadach itp.
b). umiejętne rozwiązywanie
problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami
c). pełne
rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na
rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki
2). jakość świadczonej pracy, w tym
związanej z powierzonym stanowiskiem
kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a). systematyczne i efektywne
przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków
b). podnoszenie umiejętności
zawodowych
c). wzbogacenie
własnego warsztatu pracy
d). dbałość
o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub
innych urządzeń szkolnych
e). prawidłowe
prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej
f). rzetelne
i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych
g). przestrzeganie
dyscypliny pracy
3). posiadanie co
najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku
zawodowego
4). zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa
w art. 42 ust. 2 pkt. 2
Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a). udział
w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych
b).udział w komisjach
przedmiotowych i innych
c).opiekowanie
się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi
na terenie szkoły, placówki
d). prowadzenie
lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrz-szkolnego
doskonalenia zawodowego nauczycieli
e). podejmowanie
zadań i czynności dodatkowych m.in. bezinteresowna praca w czasie wolnym od
zajęć szkolnych,
f). aktywny
udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły
5). uwzględnienie potrzeb kadrowych w danej placówce
4.3. Dodatkowe kryteria dla dyrektorów szkół:
1). właściwe wykonywanie
planu finansowego szkoły (stosowanie prawa finansowego, realizacja polityki finansowej organu prowadzącego,
celowość i oszczędność wydatków)
2). efektywność działań
zmierzających do wzbogacenia majątku szkolnego i pozyskiwania pozabudżetowych
środków finansowych
3). właściwe prowadzenie polityki kadrowej
4). celowe i oszczędne wydatkowanie środków
finansowych szkoły (przestrzeganie dyscypliny
finansów publicznych)
5). racjonalne zarządzanie nieruchomością i
majątkiem szkolnym (prawidłowość zawieranych umów, właściwe i kompletne
prowadzenie dokumentacji obiektu, ewidencja majątku i inwentaryzacja)
6). dbałość o stan techniczny
i estetykę obiektów szkolnych (BHP, przeglądy stanu technicznego obiektów)
5. Ustala się dodatek
motywacyjny w wysokości
do 20 % osobistego wynagrodzenia zasadniczego.
6. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas
określony, nie krótszy niż 1 miesiąc i nie dłuższy niż 5 miesięcy.
7. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela
oraz okresy jego przyznawania, uwzględniając poziom spełnienia warunków, o
których mowa w pkt. 3 ustala dyrektor po uzyskaniu
opinii organizacji związkowych działających na terenie szkoły a w stosunku do dyrektora - Burmistrz
Ząbkowic Śląskich.
Dodatki funkcyjne
§ 8. 1. Dodatki funkcyjne przysługują:
1)
dyrektorom szkół
2)
wicedyrektorom i kierownikom przewidzianym w statucie szkoły
3)
nauczycielom - opiekunom stażu,
4)
nauczycielom - wychowawcom klas, grup przedszkolnych,
5)
nauczycielom - doradcom metodycznym i konsultantom.
2. Dodatek funkcyjny
przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki
kierownicze w
zastępstwie
3.1. Wysokość dodatków funkcyjnych określa tabela:
|
L.p |
STANOWISKO |
Miesięcznie w złotych |
||
|
Od |
do |
|||
|
1. |
Przedszkola
a). Dyrektor przedszkola
czynnego ponad 5 godzin dziennie b). Dyrektor przedszkola
czynnego do 5 godzin dziennie c). Wicedyrektor |
300 250 150 |
800 700 550 |
|
|
2. |
Szkoły podstawowe i gimnazja publiczne a). Dyrektor szkoły
podstawowej liczącej do 8 oddziałów b). Dyrektor szkoły
podstawowej liczącej od 9 do 16 oddziałów c). Dyrektor szkoły
podstawowej liczącej 17 oddziałów i więcej d) Dyrektor publicznego
gimnazjum liczącego
od 14 oddziałów i więcej d). Wicedyrektor |
350 400 850 850 250 |
950 1200 1600 1600 950 |
|
|
3. |
Wychowawcy
a). grup
przedszkolnych i klas szkolnych I - III
b).
klas szkolnych
.
w
szkołach podstawowych klasy IV - VI
.
w
publicznych gimnazjach
w przypadku klasy szkolnej lub
grupy przedszkolnej liczącej do 12 uczniów/dzieci wychowawcy otrzymują
dodatek w wysokości 50 % stawki bazowej |
75 70 85 |
||
|
4. |
Opiekunowie stażów
|
60 |
||
|
5. |
Nauczyciel -
metodyk
|
60 - 200 |
||
3.2. Dodatek funkcyjny dla
nauczycieli przyznaje dyrektor szkoły a dla dyrektora Burmistrz Ząbkowic Śląskich
4. Prawo do dodatku wygasa z dniem zaprzestania pełnienia
obowiązków funkcyjnych, a
w przypadku odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło
odwołanie.
5.
Dodatek dla opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż a za wychowawstwo
klasy za każdą klasę, niezależnie od wymiaru czasu pracy. W przedszkolu
przysługuje jeden dodatek niezależnie od liczby grup, w których prowadzi się
zajęcia.
6.Otrzymywanie dodatku, o którym mowa ust.1 pkt. 1) i 2), nie wyłącza prawa do otrzymywania dodatku, o
którym mowa w ust.1 pkt. 4) i 5).
Nagrody dla
nauczycieli
§ 9. 1. Specjalny fundusz na nagrody
dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze tworzy się w
budżecie gminy w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli.
2. W/w fundusz przeznacza
się na wypłaty nagród burmistrza i dyrektorów szkół.
3.
Zasady podziału funduszu:
3.1 20% - z 1% planowanego funduszu osobowego dla nauczycieli danej szkoły,
przeznacza się na
nagrody Burmistrza
3.2 80% - z 1% planowanego funduszu osobowego dla nauczycieli danej szkoły,
przeznacza się na
nagrody Dyrektora Szkoły
3.3. Nagrody ze specjalnego funduszu mają charakter
uznaniowy
4.1.Nagrodę Dyrektora może otrzymać nauczyciel,
który:
1). dba o wysoką jakość zajęć dydaktycznych poprzez stałe
podnoszenie poziomu wiedzy merytorycznej
i metodycznej
2). osiąga wymierne efekty w pracy dydaktycznej m. in konkursy przedmiotowe, olimpiady, wysokie wyniki badań kompetencji.
3). wzorowo prowadzi zajęcia dydaktyczne, potwierdzone wynikami
nadzoru pedagogicznego lub oceną jej
uczestników.
4). wykazuje
pomysłowość inicjatywę w stosunku do różnych form, metod i środków celem aktywizowania uczniów (wychowanków) w procesie
nauczania
5). rozwija indywidualne cechy uczniów ( wychowanków) i wspomaga
ich wszechstronny rozwój
6). prowadzi działalność mającą na celu zwalczanie wśród dzieci
i młodzieży przejawów patologii
społecznej
7). podejmuje działania innowacyjne i nowatorskie
8)
współpracuje z instytucjami i organizacjami calem wspomagania działalności statutowej szkoły
9). współpracuje ze środowiskiem szkolnym celem ujednolicenia
procesu wychowawczego
4.2.Nagrodę Burmistrza może otrzymać nauczyciel,
który spełnia kryteria wymienione w ust. 4.1 oraz dodatkowo:
1).
inicjuje, organizuje i przeprowadza przedsięwzięcia kulturalno - oświatowe o zasięgu wykraczającym poza środowisko szkoły.
2). opracowuje i upowszechnia własne doświadczenia pedagogiczne
3). kieruje
zespołem samokształceniowym, problemowym oraz współpracuje z ośrodkiem
doskonalenia nauczycieli
4.3. Nagrodę Burmistrza
może otrzymać nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, uzyskujący
szczególne efekty w zakresie:
1). bardzo dobrej organizacji pracy szkoły
2).
zapewnienia optymalnych warunków do realizacji zadań statutowych szkoły
3). dbania o wysoki poziom pracy szkoły poprzez odpowiedni
dobór kadry
4). osiągania
przez szkołę bardzo dobrych wyników dydaktyczno - wychowawczych, liczny udział uczniów w olimpiadach, konkursach,
zawodach sportowych.
5). umiejętnego gospodarowania środkami finansowymi
6) pozyskiwania
środków pozabudżetowych na rzecz szkoły
7). inicjowania i organizacji różnych form wypoczynku dzieci i
młodzieży
8). wszechstronnej współpracy ze środowiskiem
9). aktywnie działa na rzecz oświaty w gminie.
5.1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody
Burmistrza dla nauczycieli i wicedyrektorów szkół występują dyrektorzy tych placówek oraz organizacje związkowe
działające w tych placówkach.
5.2 Z wnioskiem o nagrody
dla dyrektora szkoły może wystąpić Zastępca Burmistrza, Przewodniczący Komisji
Edukacji, Kultury i Sportu oraz Promocji Miasta Rady Miejskiej w Ząbkowicach
Śl.
5.3. Wnioski o nagrody Burmistrza składa się w
Urzędzie Miejskim w Ząbkowicach Śląskich odpowiednio w terminach; do 31 maja i
do 20 września danego roku budżetowego.
6.1. Nagrodę
dyrektora przyznaje dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej lub rady szkoły.
6.2. Nagrodę
Burmistrza przyznaje Burmistrz po przedłożeniu zaopiniowanych wniosków.
6.3. Nagrody o których mowa w ust. 4 pkt. 1 - 3 mogą być przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej,
zakończenia roku szkolnego oraz w szczególnie uzasadnionych przypadkach w innym terminie.
6.4. Nagrody, o których mowa w ust. 4 pkt 1 - 3 wypłacane są przez szkołę a w przypadku nagrody Burmistrza, po przekazaniu środków przez Urząd Miejski na placówkę.
§ 10. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Ząbkowic Śląskich.
§ 11. Traci moc Uchwała nr III/10/2008 Rady Miejskiej z dnia 27 lutego 2008
r.,
§ 12. Uchwała wchodzi w życie 14 dni od publikacji w Dzienniku Urzędowym
Województwa
Dolnośląskiego z mocą obowiązującą od
1 stycznia 2009 r.
(-)
Andrzej Dominik
DO UCHWAŁY NR
I/3/2009
RADY MIEJSKIEJ W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH
z dnia 23
stycznia 2009 r.
w sprawie regulaminu przyznawania dodatków oraz
innych składników
wynagrodzenia
dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach lub
placówkach
prowadzonych przez Gminę Ząbkowice Śl.
Zgodnie z ustawą z dnia 15
lipca 2004 r. o zmianie ustawy - Karta Nauczyciela oraz o zmianie niektórych innych
ustaw (Dz. U. z
2004 r., Nr 179, poz. 1845) od dnia 1 stycznia 2005 r. organ prowadzący
szkołę uwzględniając przewidywaną strukturę zatrudnienia, określa corocznie dla
nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu
obowiązującego od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia danego roku tryb i zasady
przyznawania oraz wypłacania dodatku za wysługę lat, dodatku funkcyjnego, za
warunki pracy, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
oraz godziny zastępstw doraźnych, nagrody dyrektora szkoły i nagrody
Burmistrza, dodatku motywacyjnego, dodatku mieszkaniowego.
Przedłożony
Radzie Regulamin został omówiony na posiedzeniach Rad Pedagogicznychw
szkołach, posiedzeniach Komisji Edukacji, Kultury i Sportu oraz Promocji Miasta
Rady Miejskiej w Ząbkowicach Śląskich, a także uzgodniony ze związkami
zawodowymi pracowników oświaty działającymi na terenie miasta i gminy Ząbkowice
Śląskie
Ząbkowice Śl.31.12.2008 r.